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졸업 요건은 다 채웠고 졸업 유예만 신청한 상태라 26년 8월 졸업 예정입니다. 1. 대부분 기업의 학력 요건이 기졸업자 혹은 26년 2월 졸업이던데 입사신청할때 26년 2월 졸업 예정에 체크하고 지원해도 될까요? 26년 8월 졸업이라고 작성하면 서류컷 될 것 같아서 여쭙습니다...ㅜㅜ 2. 학교 혜택이나 혹시 모를 일에 대비해 졸업유예를 한건데(스펙은 많이 부족합니다) 명확한 사유가 없으면 바로 졸업하는것이 나을까요?
2026.02.24
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대기업 신입 공개채용에서도 간간히 이력서에 경력 및 경험 기술서 작성란이 있는 곳이 있더라구요. 인턴3번, 대기업 1년 경력으로 재직하고 중고신입 지원하는거라 쓸 내용 자체는 많은데, 분량을 어느정도로 하는게 좋을지 모르겠습니다..! *경력직과 같이 따로 파일을 제출하는게 아니라, 이력서 한켠에 글자 수 제한 없이 경험 및 경력 기술서 작성란이 있는 형태입니다.
사람인에서 어제가 마감인 공고에 지원했는데, 기업에서 제 이력서를 열람하더니 어제 공고는 삭제하고, 같은 공고를 지원기간 늘려서 새로 올렸습니다. 이건 지원자가 다 맘에 안 들어서 새로 지원받는건가요?
지금 퍼포먼스 마케터를 목표로 준비하고 있는데, 일단 실무 경험을 쌓기 위해 인턴을 먼저 하고 싶어요. 그런데 막상 찾아보면 제 직무랑 완전히 일치하는 인턴 자리가 많지 않아서, 직무가 조금 달라도 지원해도 괜찮은지 고민되고 헷갈리더라고요. 퍼포먼스 마케팅과 완전히 같지는 않지만 어느 정도 연결만 되어 있어도 지원해보는 게 도움이 될까요? 아니면 직무가 애매하게 다르면 오히려 방향이 흔들릴까요? 멘토님 기준에서 ‘지원해도 괜찮은 인턴’과 ‘굳이 안 해도 되는 인턴’의 기준이 있다면 조언 부탁드리고 싶어요.
대기업 신입 공개채용에서도 간간히 이력서에 경력 및 경험 기술서 작성란이 있는 곳이 있더라구요. 인턴3번, 대기업 1년 경력으로 재직하고 중고신입 지원하는거라 쓸 내용 자체는 많은데, 분량을 어느정도로 하는게 좋을지 모르겠습니다..! *경력직과 같이 따로 파일을 제출하는게 아니라, 이력서 한켠에 글자 수 제한 없이 경험 및 경력 기술서 작성란이 있는 형태입니다.
사람인에서 어제가 마감인 공고에 지원했는데, 기업에서 제 이력서를 열람하더니 어제 공고는 삭제하고, 같은 공고를 지원기간 늘려서 새로 올렸습니다. 이건 지원자가 다 맘에 안 들어서 새로 지원받는건가요?
지금 퍼포먼스 마케터를 목표로 준비하고 있는데, 일단 실무 경험을 쌓기 위해 인턴을 먼저 하고 싶어요. 그런데 막상 찾아보면 제 직무랑 완전히 일치하는 인턴 자리가 많지 않아서, 직무가 조금 달라도 지원해도 괜찮은지 고민되고 헷갈리더라고요. 퍼포먼스 마케팅과 완전히 같지는 않지만 어느 정도 연결만 되어 있어도 지원해보는 게 도움이 될까요? 아니면 직무가 애매하게 다르면 오히려 방향이 흔들릴까요? 멘토님 기준에서 ‘지원해도 괜찮은 인턴’과 ‘굳이 안 해도 되는 인턴’의 기준이 있다면 조언 부탁드리고 싶어요.
답변 8
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 현재 졸업 요건을 모두 채운 상태에서 졸업 유예를 신청했더라도, 기업 지원 시 “26년 2월 졸업 예정”로 기재하는 것은 일반적으로 허용되지 않습니다. 기업에서는 졸업일 기준으로 서류 컷을 적용하기 때문에, 실제 졸업일이 26년 8월이라면 정확히 26년 8월로 작성하는 것이 안전합니다. 허위 기재로 오해될 경우 서류 탈락뿐 아니라 입사 후 문제가 될 수 있습니다. 다만, 스펙을 보완하거나 학교 혜택을 활용하려는 목적이라면 졸업유예 사유를 명확히 정리해 두는 것이 좋습니다. 예를 들어, 연구, 자격증 준비, 프로젝트 경험 확대 등 구체적인 이유가 있다면, 면접에서 활용할 수 있고 기업 이해를 받을 수 있습니다. 명확한 사유가 없거나 추가 이점이 크지 않다면, 바로 졸업 처리 후 정확한 졸업 예정일로 지원하는 것이 불필요한 리스크를 줄이는 전략입니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 졸업유예를 진행할 경우 올해 상반기 채용 공고에는 충분히 지원할 수 있을 것으로 예상됩니다. 일반적으로 상반기 채용 공고에서는 당해 8월 졸업 예정자, 하반기 채용 공고에서는 내년 2월 졸업 예정자까지 지원이 가능합니다. 따라서 본인께서는 대부분의 기업에 지원 가능하다고 판단됩니다. 또한 별도의 스펙이 부족할 경우에는 졸업보다는 졸업유예를 통해 학생 신분을 유지해주시는 것이 좋습니다. 졸업자 신분일 경우 향후 인턴/현장실습 등 재학생들이 진행할 수 있는 다양한 직무 이력을 쌓을 기회를 놓치게 됩니다. 참고하십시오.
멘티님 졸업 시점을 사실과 다르게 적으면 합격 취소 사유가 될 수 있으니 증명서 기준인 8월로 기재하시고 즉시 근무 가능함을 어필하세요. 학생 신분을 유지하며 부족한 스펙을 보완하는 것이 인턴 지원 등에 유리하므로 뚜렷한 계획이 있다면 유예 상태로 직무 역량을 쌓는 것이 좋습니다. 본인만의 강점을 잘 정리해 자신감 있게 지원하여 좋은 결과를 얻으시길 응원하고 채택부탁드리며 파이팅입니다!
안녕하세요 멘티님 서류 상 조건 충족 안돼서 지원 불가능하고 사유 없으면 바로 졸업하시는게 낫습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
그렇게 된다면 서류상 조건이 충족이 되지 않은 것이라 불가하다 보셔야 합니다. 학교를 가지 않는다고 하더라도 서류상으로는 회사에서 요구하는 것과 맞지 않아 그렇습니다.
안녕하세요 1. 안되요 문제됩니다 2. 스펙더쌓을게있다면 유예하시고 아니면 졸업하시는게좋아보입니다
졸업 유예 상태에서 취업을 준비하시느라 고민이 많으시겠어요. 질문하신 내용에 대해 핵심만 짚어 답변해 드릴게요. 1. 졸업 예정일 기재 관련 결론부터 말씀드리면, 사실대로 '26년 8월 졸업 예정'으로 기재하는 것이 안전합니다. 기업에서 '26년 2월 졸업자'를 찾는 이유는 즉시 근무가 가능한 사람을 원하기 때문입니다. 질문자님은 이미 졸업 요건을 갖추어 즉시 출근에 문제가 없는 상태이므로, 서류에는 8월 졸업으로 적되 자기소개서나 면접에서 "수업은 모두 마쳤으며 합격 시 즉시 입사 가능하다"는 점을 명확히 어필하는 것이 좋습니다. 허위 기재는 추후 증빙 서류 제출 시 문제가 될 수 있습니다. 2. 졸업 유예 유지 여부 특별한 사유가 없다면 현재처럼 유예 상태를 유지하는 것을 추천합니다. '기졸업자'보다 '졸업 예정자' 신분이 취업 시장에서 심리적으로나 제도적으로 유리한 경우가 많습니다. 특히 학교에서 제공하는 취업 지원 프로그램, 현장 실습, 도서관 이용 등 학생 신분의 혜택을 최대한 활용하며 스펙을 보완하는 것이 현명한 선택입니다. 명확한 사유가 없더라도 '졸업 예정자' 타이틀 자체가 하나의 전략이 될 수 있습니다.
● 채택 부탁드립니다 ● 졸업 예정 시점은 사실대로 작성하는 것이 원칙입니다. 26년 8월 졸업 예정인데 2월로 체크하는 것은 추후 학위 증빙 과정에서 문제가 될 수 있습니다. 일부 기업은 입사 시점까지 졸업 요건 충족이면 허용하기도 하니, 공고에 명시된 기준을 다시 확인하고 인사팀에 문의하는 것이 가장 안전합니다. 졸업유예는 명확한 준비 계획이 있을 때 의미가 있습니다. 단순 불안감 때문이라면 오히려 빠르게 졸업 후 경력 공백을 줄이는 방향이 낫습니다. 핵심은 유예 기간 동안 무엇을 쌓을지 구체화하는 것입니다.
